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對認定外送平台為僱傭，是否將使新創受挑戰？國發會主委陳美伶今表示，本週將會與平台業者及新創開會，先聽取利害關係人意見。（資料照）
〔記者黃佩君／台北報導〕勞動部日前認定食物外送員和外送平台是「僱傭關係」，而非平台主張的「承攬關係」；但Foodpanda日前也強勢表態，認為與外送員是承攬而非雇傭關係。對認定外送平台為僱傭，是否將使新創受挑戰？國發會主委陳美伶今表示，本週將會與平台業者及新創開會，先聽取利害關係人意見。她也強調，承攬與僱傭是民國10幾年民法定義，目前工作型態已經有很多改變，需要去思考符合共識又兼顧當事人權益的法規方式。
外送員意外事故頻傳，勞動部日前認定外送員與平台是僱傭而非承攬關係。不過外送平台Foodpanda日前也強勢表態，認為與外送員是承攬而非雇傭關係。不過行政院長蘇貞昌也說，過去政府部門常常憂讒畏譏，怕被說侵犯地方職權、或是企業自主，力挺勞動部。
但對認定僱傭，外送員看法兩極，而新創界也有聲音認為將影響新創發展。對此陳美伶今表示，本週將會先聽取利害關係人意見，包括與平台業者、新創，以及關心台灣新經濟發展的人的意見，先諮詢這些意見。
陳美伶說，她認為可以先不要一下子就從承攬與僱傭去切入，因這是民國10幾年的民法定義，目前工作型態已經有很大的改變，也並非承攬就不適用勞基法、僱傭就適用；如委任的白領工作，也適用勞基法。她也強調，尤其新經濟模式、新創的心態完全顛覆過去，因此需要去思考符合共識、又兼顧當事人權益的法規方式。
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