對於南山人壽董座杜英宗被停職2年，金管會主委顧立雄表示，杜在新系統更新上，並沒有尊重外部專家及內部法遵意見（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕因為新系統上線出錯，讓金管會重懲南山人壽，其董事長杜英宗更被停職2年，對此，金管會主委顧立雄今天表示，杜英宗是該專案主要決策負責人，他的強勢領導風格，讓相關投資決策，有太多個人判斷，尤其，在新系統更新上，也沒有尊重外部專家人員及內部法遵意見，所以，「我們讓他2年內，無法插手南山事務。」
南山人壽遭金管會開鍘，罰鍰3600萬且罕見停職董座杜英宗，這也創下史上最大單1案裁罰案，及史上最長保險業董事長停職年限！尤其，金管會更首次要求南山人壽不得給付任何報酬或理由給杜英宗，兼任顧問也不行，「等於拔掉他在南山人壽的位置！」
顧立雄今天出席「第10屆全民搶百萬」啟動記者會，做上述表示。
為何對南山出重手開罰？顧立雄表示，南山人壽這個新系統上線，從風險控管跟採購作業都有問題，這麼大一個核心系統，竟用這種方式進行，比如：應從小規模做起，再逐步擴大、慢慢全面更新，怎會直接把把舊的系統換掉，「你的系統已經不在，請問，有問題要怎麼去改善？」
至於停掉杜英宗董座兩年的考量為何？顧立雄回應，或許，杜英宗董在財務這塊領域是很強的，但公司治理是如何呢？南山沒有他的這2年，是否可以比較好；我們認為，這件事情上（新系統更新），杜英宗在位期間，確實沒有處理好，因此，希望在南山未來這段改善期間內，不要讓杜英宗插手。
顧立雄指出，金管會並沒有解除他的職位，而是予以停職2年，過去，在投資決策上，杜英宗有太多個人看法，在系統更新上，也沒有尊重外部專家及內部法遵意見；但2年後，他就恢復原職，若能改變領導，，重新尊重專業意見，對公司也是好事。
顧立雄強調，南山在未來兩年，或許可以形塑沒有杜英宗董事長的文化，畢竟，杜英宗的強勢領導、在這樣文化下，若他不在期間，或許，南山能夠找出一條好的道路來。