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勞動部已經公告核定住院醫師為勞基法第84條之一（俗稱：責任制）適用對象。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕住院醫師適用勞基法將在9月1日上路，各大醫院非依公務人員法制進用的住院醫師都將納入勞基法，預計影響人數為4680人。勞動部已經公告核定該批住院醫師亦為勞基法第84條之一（俗稱：責任制）適用對象，以此作為住院醫師工時的彈性配套。
除了依公務人員法制進用，在納入勞基法前，住院醫師多是由其和醫院談僱傭條件，工時控管則是按衛生福利部工時指引進行作業。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，非依公務員人法制進用的住院醫師納為勞基法適用對象後，雇主有每個月提撥勞退的義務，住院醫師將有職災補償的保障。
由於醫療現場和照顧病患的實務需求，住院醫師工時需有彈性。黃維琛指出，配合住院醫師工時需求的特殊性，勞動部已公告核定住院醫師可用勞基法第84條之一，工時上限依衛生福利部訂立的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，每4週正常工時不得超過283小時、正常工時加延長工時不得超過320小時，超過正常工時應給加班費，輪班間隔不可低於11小時。
勞動部已將「住院醫師適用勞基法第84條之一約定書範本」提供給各地方政府。黃維琛說明，各醫院須將約定書和各個住院醫師簽定後再送地方政府核備，雙方亦可訂定期契約，完成核備後始能生效。#
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