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彭博報導，美國科技大廠IBM面臨數件前員工提起的年齡歧視訴訟，有員工證詞指IBM在招募新人力時發生問題，因此希望讓公司看起來像Google等網路企業一樣「酷」和「潮」。（路透）
〔編譯楊芙宜／綜合報導〕彭博報導，向德州法院遞交的文件顯示，科技大廠IBM前人力資源副總裁瓦爾德（Alan Wild）在一件進行中的年齡歧視訴訟作證指出，IBM過去幾年已裁掉5萬-10萬人，為了讓公司對千禧世代年輕人更有吸引力，以讓IBM看起來像亞馬遜和Google一樣「酷」、一樣「潮」。
報導指出，IBM目前正面臨被解雇較年長員工提起的幾件訴訟，包括曼哈頓一起集體訴訟、及去年在加州、賓州和德州提起的個人民事訴訟。
IBM聲明反駁，「過去5年我們已改造了IBM，以對客戶創造更高的價值機會。公司每年聘僱5萬名員工」。
報導說，IBM近7年來一直在應對營收下滑的困境。IBM較晚進入雲端運算和行動技術革命，過去10年已在美國、加拿大及其他高薪地區解雇了大量員工，以降低成本、重組人力。IBM迄2018年底全球員工總數35萬600人，創6年新低，從2013年以來減少了19%。
瓦爾德證詞指出，有108年歷史的「藍色巨人」IBM遇到招募人才的問題，決定向千禧一代展示IBM並不是一家「老古董」組織，要讓公司看起來是一家和Google、亞馬遜類似的「既酷又潮」公司；為達到這一點，IBM過去幾年透過不定時裁員的方式，裁減了大部分年齡較老的員工。
德州法院這起訴訟原告是61歲蘭利（Jonathan Langley），他指控在IBM服務24多年後，公司卻因為他的年齡，把他解雇。IBM已提交動議，請求法院駁回蘭利的訴訟。
報導說，另一起在紐約提交的集體訴訟指控，IBM從2014年開始「調整其老員工比例」、解雇較老員工，用千禧世代員工來取代他們；IBM顧問部門表示，「千禧世代」要比「嬰兒潮世代」遠更具創新能力，樂於接受新技術。
非營利新聞網站ProPublica去年3月的長篇調查報告發現，IBM在過去5年裁減了2萬名美國年齡40歲或以上的員工。
IBM上月宣布裁員約2000人，表示「我們正不斷重新配置我們的團隊，以與我們專注於資訊科技（IT）市場高價值領域的目標保持一致，同時在重要新領域大力招募員工，以為我們客戶和公司創造價值」。
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