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畢業季、求職潮 求職網:「佛系求職者」恐列不錄用黑名單


2019-06-24 12:52

yes123求職網發布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今天發布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」,調查發現「面試無故不到」、「錄取卻不報到」、「主動投遞履歷後電話連絡不到」等3類型「佛系求職者」恐為用人單位列為「永不錄用黑名單」。

該份調查由yes123求職網在今年5月23日到6月5日期間以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共計968份,其中大企業(資本額達億元以上)佔203份,中小企業(資本額不到億元)佔765份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

根據調查結果,徵才單位今年收到的職場新鮮人求職履歷中,最不滿意的部分為「個人基本資料不全」,再者是「未附照片」,另外則為「不同職缺卻都用同分履歷資料」、「未附上自傳」,在人資眼中履歷平均合格率為40.5%。

95.1%受訪企業表示,履歷上附照片會優先考慮通知該名求職者面試;96.9%受訪企業認為,應徵者自傳寫得好將優先給面試機會。

履歷照片也有細節需注意,徵才單位最常遇到感到困擾的履歷照片為「用手機自拍、臉部不清楚」、「過度修圖」和「用全身生活照」。

92.1%受訪企業指出今年遇過新鮮人求職「約好面試,面試者卻沒有到」的情形。對於用人單位來說,「面試無故不到,也未撥電話致意」、「錄取卻不報到,也找不到人」、「主動投遞履歷後電話連絡不到」等3類型「佛系求職者」恐為用人單位列為「永不錄用黑名單」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業人資重視履歷的完整度,在尚未親身接觸前,會希望先看到求職者的照片和自傳,照片提供最好是穿著正式服裝拍攝的「大頭照」,以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為原則。

楊宗斌提醒,面試一定要準時赴約,檢查自己的服裝儀容是否整潔、恰當,在自我介紹和問答時,保持笑容、說話清晰且速度適中,每項回應有條理,可分為3到4點陳述答案,不用刻意裝懂,誠實以答自己知道的部分即可。

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