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多年來民眾對於薪資成長的感受是「萬物皆漲，只有薪水不漲」，但雇主卻也哀嘆「人事成本」攀升，勞雇雙方對於薪資、人事成本感受有極大的落差，辛炳隆認為，這跟「法定勞動成本」逐年增加有關。（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕多年來民眾對於薪資成長的感受是「萬物皆漲，只有薪水不漲」，但雇主卻也哀嘆「人事成本」攀升，勞雇雙方對於薪資、人事成本感受有極大的落差，台大國發所副教授辛炳隆認為，這跟「法定勞動成本」逐年增加有關，並點出造成雙方感受落差的3大原因。
依據主計總處「106年事業人力雇用狀況調查」，受雇員工總報酬中，「非薪資報酬」占比達14.2％，創歷年新高，非薪資報酬包含，勞保、健保、退休金提撥等。
辛炳隆指出，企業在編列年度預算時，會採取「總額控管」的方式，訂出「總人事成本」，其中包含勞保、勞退、健保等法定勞動成本；辛炳隆認為，當法定勞動成本增加，但總人事成本不變，「餅未做大的情況下，就會排擠員工的加薪幅度。」
且目前國內「法定勞動成本」包含勞保、勞退、健保等，這些都是以員工「經常性薪資」為計算基礎，如勞退雇主每月須提撥薪資6%；勞保、健保則按薪資水平訂出保費級距，雇主必須分別負擔7成、6成保費。
為了降低負擔，雇主往往以績效、年終獎金等非經常性薪資，取代調漲經常性薪資。辛炳隆說：「這情形也反應在近幾年來，非經常性薪資占總薪資比例逐漸成長。」
此外，辛炳隆認為，勞工往往將雇主出資占比最高的「法定勞動成本」歸功於政府，如民眾在使用健保時，並不會意識到健保保費雇主出資達6成，而將便宜的醫療費用歸因於健保措施；種種因素讓勞工感受到薪資凍漲，但雇主卻面臨攀升的勞動成本。
除了勞保、健保、勞退等項目外，法定勞動成本也包含資遣費、職工福利金（福委會提供的福利措施）及雇主為了勞工安全提供廠護、廠醫，其他社會保險等措施。
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