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15萬以上高薪白領納責任制 最快5月底公告


2019-05-10 16:37

每月經常性薪資達15萬元監督管理人員將可為勞基法第84條之一適用對象(俗稱:責任制)。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部法規委員會今天通過每月經常性薪資達15萬元的監督管理人員可適用勞基法第84條之一(俗稱:責任制),各行各業都適用,初估影響人數約為3.8萬人,勞動部預計最快在5月底公告。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出,該案在預告期間收到很多各界意見,除了美國商會外,許多中小企業也建議原預告版本薪資門檻設20萬元應該要調降;另加上勞退提撥分級上限為15萬元,較好勾稽追蹤勞工資料,所以採納意見調降薪資門檻,設定為15萬元,各行各業都適用。

謝倩蒨強調,符合該提案可納為責任制的工作者必須有2個條件,除了每月經常性薪資達15萬元,還需符合勞基法施行細則中界定的監督管理人員;倘若指定為責任制,勞資雙方將可另行約定工作條件,且需向地方政府勞政主管機關完成核備,責任制不是工時無上限、不是不適用勞基法,而是讓工時有彈性。

根據勞基法施行細則,監督管理人員定義為:「指受雇主僱用,負責事業的經營及管理工作,並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員。」

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