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一之軒食品董事長廖明堅建議，政府可以考慮給優秀外籍員工長期居留權。（記者胡志愷攝）
（廖明堅為一之軒食品董事長）
我們自己本身都在希望能夠引進好的人才進來台灣幫忙。如果真的進來，在我們的民間企業訓練好的這一些外籍員工，是不是讓他有個機會，在台灣可以落地生根？讓他有一個居留權，我們不要講說長久，給他一個20、30年居留權，甚至如果他真的表現好的話，能夠讓他納入變成我們的公民，這個政府是否可以考慮？
因為能夠在台灣6年、12年表現這麼好，被我們企業、甚至經過挑選，能夠台灣的模範勞工，那真的是不簡單。這個是一種建議啦，我不知道政府能不能接納？
我們有一位越南籍同仁，叫做「阮阿大」，他今年得到新北市外籍勞工遴選的「模範勞工」，這是非常不簡單的事，這個男孩子來公司6年了，本身工作態度積極，也樂於助人，你一看他的外表，就感覺是一個好人的感覺。
因為台灣的法令限制，外籍員工現在最多可居留12年。在這12年，我們好不容易把他訓練好之後，他又要回去了，這樣一個法規的問題。所以要不然就是說修改，延長一個6年，因為他們也很想在台灣，台灣領的錢也比他們那邊多，而且這些員工在公司裡面薪水都比一般的外籍同仁要高，他們也希望在這邊留著。但是礙於一些法令限制，他們都一定要回去。
現在整個台灣人才不斷的外流，我想大家都知道嗎，對不對。像是北一女、建中，那個高中一畢業，幾乎每年100多位往外去發展，那何況是我們這些大學生。那，對岸那個地方，我想大家都知道，為求留人才無所不用其極，用獎學金，本來從那個…我們不是從高中有一些評比標準嗎，他們在放低那個標準，然後去的話，這是我們要注意的地方。
企業沒辦法在台灣紮根，那人才又流不進來，所以我剛才會提出是否能有配套措施，既然這些外籍同仁在公司裡面都受到肯定，政府是否能在放寬這樣子。我們公司目前大概有60位，60位的外籍的同仁，都是越南籍的，都很乖。因為他們這邊都有接受我們公司的文化教育，所以他們會主動的宣導，所以很多人都會主動在應徵時要來我們公司。
除了外籍員工的教育，我們也很用心在晉用受社會教化的年輕人，提供他們工作的機會。我們有跟福智文教基金會合作，福智文教基金會裡面有個組織，是專門去訓練、也算管束那一些比較有問題、但自己本身有意願學習的年輕人，但是以前不良習慣想改掉不好改，在台北內湖那邊有個深山，有個有機農場，那就這群人去那邊受完管束、訓練之後，就來一之軒上班。
這些年輕人踏出社會，必須要有人接納他，那接納又不能太彰顯出以前的那些習慣，當然私底下我們都會做某一方面的運作。而且這些年輕人進來我們公司表現反而很受肯定，其中還有人即將代表台灣麵包比賽冠軍，即將代表台灣參加世界比賽，這些都是對社會有正面意義的事。
（採訪整理／記者吳滋雅、胡志愷 總策畫／記者歐祥義）