立法院社福衛環委員會。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕派遣勞工保障入勞基法，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，過去在討論勞動派遣專法過程中，有分歧也有共識，有共識部分先上路，就以增訂入法方式處理，立委提案「派遣公司不可與派遣勞工簽訂定期契約」、「派遣勞工遭積欠工資時，可向要派單位請求先給付」兩條文，將能改變台灣勞動派遣市場現況。
立法院社福衛環委員會今天初審通過勞基法修正草案條文，明定派遣公司不可與派遣勞工簽訂定期契約；在派遣勞工遭積欠工資時，可向要派單位請求先給付，修正草案待完成三讀後上路實施。
王厚偉指出，台灣的派遣公司為人詬病處在良莠不齊，有些小型派遣公司是「一案派遣公司」，一旦案子結束就和派遣勞工結束勞雇關係；這兩條修正條文通過上路的話，一案派遣公司因為需擔負資遣費等，可能乾脆就考慮不做了；要派公司需共同擔負工資積欠責任，責任加重對要派公司會形成壓力，這將促使要派公司慎選合作的派遣公司，避免共同承擔積欠工資的風險，這些改變將能讓不良的派遣公司收攤。
根據勞動部去年派遣公司抽查資料，100家派遣公司有2%違規和派遣勞工簽訂定期契約。
王厚偉指出，派遣專法有歧見部分在事業單位可用派遣人員上限比率3%，以及負面表列哪些行業別不能進用派遣人力；事業單位對於設上限不滿意，認為人力使用僵化，30人以下事業單位根本用不了派遣人力，也是急得跳腳，勞團則認為派遣人力應該要歸零，勞資意見沒有共識，另外表列哪些行業可以或不可以用派遣人力，將會標籤化、刻板化部分行業，實為不妥。
勞動部長許銘春說，派遣專法有分歧意見，尚待凝聚共識，部會單位拋出一個不可行或不被理解的草案，這才是不負責任；為了保障派遣勞工的權益，有共識的部分將先執行入法，下個會期將會送修正條文入立法院。
社福衛環委員會召委劉建國指出，勞動部研究派遣立法至少10年，依然無法推動訂立專法；勞基法修法將派遣勞工保障入法，絕非鼓勵派遣型態，而是欲藉由修法保障現行的派遣勞工，尤其是工資收入安全。