勞動部。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕今天發出函釋，放寬解釋有2個以上未滿3歲子女父母，可視為有「正當理由」，能同時向雇主申請育嬰留職停薪（育嬰留停），即日起生效。
勞動部去年放寬解釋，投保就業保險滿1年以上的爸媽，若家中有2個以上未滿3歲子女，可同時分別請領子女的育嬰留留職停薪津貼（育嬰留停津貼）；邏輯上弔詭的卻是，向雇主申請育嬰留職停薪卻未放寬，有勞工向其雇主欲和配偶同時間申請育嬰留停遭到拒絕，連帶地育嬰留停津貼也沒能申請，認為政府不友善父母，搶救少子化無方。
過往父母不能同時申請育嬰留停，或者其中一方未就業時，亦不能申請育嬰留停；勞動部去年放寬解釋，雙胞胎或多胞胎未滿3歲的父母可視為「正當理由」同時申請。
勞動部今天發出函釋再放寬解釋，考量父母恐無法單獨照顧2名以上未滿3歲子女的照顧責任，且為了鼓勵父母參與育兒成長過程，縱使配偶未就業，也能申請育嬰留停；因此擴大解釋為，當父母都有工作的時候，一方先申請育嬰留停獲准，即可視為未就業狀況，另一方接後可再申請育嬰留停，相當於父母可同時申請育嬰留停照顧孩子。
根據勞保局對父母同時請領育嬰留停津貼的說明舉例，投保就業保險滿1年以上的爸媽，爸爸可在第一年上半年申請寶寶A的育嬰留停津貼，媽媽則可在同樣的第一年上半年申請寶寶B的育嬰留停津貼，下半年兩人則可再各自申請另一名寶寶的育嬰留停津貼；因為母法精神是不能重複請領，所以一名子女不能同時間有兩個就保被保險人作為申請名額，也就是爸爸、媽媽不能在同一時間都用寶寶A提出申請；同樣地，若家中僅有1名未滿3歲孩子，爸爸媽媽仍應分別請領育嬰留停津貼。