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求職網:逾7成上班族因沒升遷欲離職


2019-02-20 14:35

yes123求職網發布「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」,調查發現上班族長期未獲升遷會增加欲離職念頭。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今天發佈「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」,調查結果發現,88.9%受訪者對現有薪資待遇不滿意;77.3%受訪者認為目前工作升遷管道卡關,其中有近7成4受訪者因此有欲離職念頭。

「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」由yes123求職網在今年1月24日到2月11日期間以網路問卷進行調查,受訪對象為20歲以上有工作者,共回收有效問卷1064份,信心水準95%,誤差值正負3%。

根據該份調查資料顯示,78%受訪者曾因為對薪資待遇不滿意而有離職念頭,平均期待今年加薪達5104元才會有「滿意」感,普遍認為跳槽到薪水更高的公司才是獲得加薪最快的方式。

77.3%受訪者認為目前公司的升遷管道卡關、不順暢,其中高達73.7%受訪者因此而有離職念頭,受訪者沒有獲得升遷機會的平均時間為3.6年,然而對受訪者來說,可以忍受沒有任何升遷機會的時間年限為平均2.9年。

受訪者普遍認為,沒有獲得升遷機會的主要原因在於「自認年資不夠久」,其他因素則為「企業組織扁平化,沒有職位」、「資深員工比例高」;曾被升遷職位的受訪者,平均加薪幅度約為4.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,台灣職場環境多偏向日、韓職場文化、職場倫理,講求員工累積一定年資才有升遷機會,不若歐美講求績效換升遷空間,也有一部分原因是台灣中小企業多,中小企業內中高階主管彼此間可能是親戚關係,導致組織內受僱者升遷卡關。

楊宗斌建議,正向的人事升遷、調整就有機會為組織帶來新氣象、新策略、新佈局;受僱者若欲爭取加薪、升遷機會,充實自己、增強實力,拿出可具體爭取升遷、加薪的籌碼,這仍是不二法門。或者從事講求績效的業務工作,也有機會藉由努力為自己爭取加薪、升遷。

yes123求職網發布「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」。(記者李雅雯攝)

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