yes123求職網發布「豬年新春開工與職場命理調查」結果。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「豬年新春開工與職場命理調查」，調查結果發現，64%受訪企業有績效式加薪計畫、14.3%則有齊頭式加薪規劃，二成一七企業未有加薪考量，調薪意願較高的行業別分別為「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「餐飲住宿與休閒旅遊」。
「豬年新春開工與職場命理調查」由yes123求職網在今年1月10日到24日期間，以網路問卷抽樣調查，有正職工作的受訪者有效問卷回收1123份，信心水準95%，誤差值正負2.92%；企業回收有效問卷828份，信心水準95%，誤差值正負3.41%。
該份調查發現，78.3%企業表態在農曆春節後有加薪計劃，平均調薪幅度4.2%，「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「餐飲住宿與休閒旅遊」為調薪意願相對較高行業別；若以職務別來看，「業務或銷售人員」、「產線工程師或技術型人員」、「客服或門市人員」較有機會被加薪。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，企業發放開工紅包的比例與金額今年都下滑，計畫調薪的公司佔比相較往年也下降，代表廠商在豬年看待未來轉趨保守，甚至擔心景氣衰退，不過站在第一線負責衝刺業績的業務人員，或者緊盯產線狀況的技術人員，其被加薪機率仍會比其他員工高一些。
楊宗斌認為，由於不滿長期凍薪、低薪窮忙等窘境，即使大環境處於「悶經濟」狀態，勞工們要求加薪或跳槽爭取待遇的企圖心不會因此減弱，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，調薪和增加員工福利才能提高忠誠度，減少人才流失情形。