年後加薪有望 yes123求職網:金融、科技、餐旅意願最高


2019-02-11 14:49

yes123求職網發布「豬年新春開工與職場命理調查」結果。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今天發布「豬年新春開工與職場命理調查」,調查結果發現,64%受訪企業有績效式加薪計畫、14.3%則有齊頭式加薪規劃,二成一七企業未有加薪考量,調薪意願較高的行業別分別為「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「餐飲住宿與休閒旅遊」。

「豬年新春開工與職場命理調查」由yes123求職網在今年1月10日到24日期間,以網路問卷抽樣調查,有正職工作的受訪者有效問卷回收1123份,信心水準95%,誤差值正負2.92%;企業回收有效問卷828份,信心水準95%,誤差值正負3.41%。

該份調查發現,78.3%企業表態在農曆春節後有加薪計劃,平均調薪幅度4.2%,「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「餐飲住宿與休閒旅遊」為調薪意願相對較高行業別;若以職務別來看,「業務或銷售人員」、「產線工程師或技術型人員」、「客服或門市人員」較有機會被加薪。

yes123求職網發言人楊宗斌分析,企業發放開工紅包的比例與金額今年都下滑,計畫調薪的公司佔比相較往年也下降,代表廠商在豬年看待未來轉趨保守,甚至擔心景氣衰退,不過站在第一線負責衝刺業績的業務人員,或者緊盯產線狀況的技術人員,其被加薪機率仍會比其他員工高一些。

楊宗斌認為,由於不滿長期凍薪、低薪窮忙等窘境,即使大環境處於「悶經濟」狀態,勞工們要求加薪或跳槽爭取待遇的企圖心不會因此減弱,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,調薪和增加員工福利才能提高忠誠度,減少人才流失情形。

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