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台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會與台北市產業總工會、高雄市產業總工會前往國發會大門，抗議國發會建議白領責任制薪資門檻放寬。（記者林菁樺攝）
〔記者林菁樺／台北報導〕勞動部日前預告月薪資20萬元以上監督管理人員可指定適用勞基法第84條之一，也就是俗稱的責任制，國發會趕在預告期滿前，針對薪資條件建議放寬，以利招攬人才；勞工團體對國發會「建議」大為不滿，痛批為資方開大門，讓勞工身陷過勞危機，今上午於國發會門口集結、要求撤回法案，怒嗆主委陳美伶下台。
國發會主秘何全德（右） 代表國發會接受勞團陳情。左為勞陣秘書長孫友聯。（記者林菁樺攝）
台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會與台北市產業總工會、高雄市產業總工會今天上午前往國發會大門抗議，認為國發會去年起「越俎代庖」，在美商、歐商壓力下，建議將高階主管、責任制專業人員與新創公司等3類工作者納入責任制適用對象；勞動部最終都否決，但卻意外在月初出現轉折。
勞動部本月7日竟突然公告月薪20萬以上的監督管理人員將適用84條之一的責任制，預估全台有3千人適用；全金聯秘書長韓仕賢痛批，這是打開潘朵拉的盒子，工商團體紛紛「喊價」，商總說要降到4至6萬，工總客氣一點、要求砍到10萬即可適用。
勞陣秘書長孫友聯指出，月初預告草案是首度以不分行業、改採薪資門檻的方式，納入責任制適用範圍，完全是在破壞法律體制，勞工團體長期以來都在高喊廢除84條之一的責任制，掌管國家經濟的國發會卻屈服外商、工商團體壓力，讓台灣勞工陷入過勞風險。孫友聯批，國發會還軟土深掘不死心，又提出中位數2倍薪資、基本工資3.5倍當作門檻，根本是食髓知味，並呼籲勞動部切勿妥協，嗆聲下次戰火可能就是延燒到勞動部。
北市產總工會總幹事陳淑綸也說，改用薪資作為責任制門檻，荒謬到極點，拿薪水作責任制門檻，是在跟勞工說「要錢就不要命？要錢就不要談過勞、談工時」，國發會雖然稱不用擔心，有勞資協商，但陳淑綸直接點名，星宇航空董事長張國煒已對外喊出，「要來、就要接受責任制，不然不要來」，在台灣根本還是老闆說了算。
兆豐商銀工會理事長邱奕淦表示，在銀行業待超過10年的資深員工，薪水很容易就可跨越基本工資3倍以上，若採行國發會建議，銀行業很多行員絕對會過勞，且外商銀行若引入數位化來台，本國在過勞環境下，會更留不住人才，不利台灣金融業轉型升級。
國發會:為白領高階人才鬆綁 強化本國競爭力
國發會則派出主秘何全德代表國發會接受陳情，他強調，國發會並未偏袒資方，一切遵循勞基法精神，提出工時彈性調整是參考國內外的勞基法，非國發會獨創；國發會也強調，本次建議勞動部的方案，是針對高薪高階主管，不會影響到勞團認為的勞工基本權益，對於勞團指控，國發會也說，與事實完全不符，令人遺憾。
另外，何全德與勞團溝通時，還一度口誤指國發會非勞方打手，讓勞團忍不住笑稱，國發會的確不是勞工打手。不過，勞團現場要求國發會撤案，何全德並未多做回應，在警方陪同下，隨即返回國發會。
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