「就業服務法」修正後新制上路，月薪未達4萬元時，徵才訊息不得寫「面議」。（資料照）
網傳內容︰「就業服務法」修正後新制上路，月薪未達4萬元時，徵才訊息不得寫「面議」；但假如是僱用一定期間後月薪調整達4萬元以上，徵才訊息就可不公開揭露薪資。
查證結果︰勞動部指出，不行！仍要說清楚最開始的薪資範圍、揭露最開始的薪資，再另用說明表示後續調薪狀況。雇主應該公開揭示、公開告知最開始聘僱勞工的實際薪資或薪資區間，後續可再以另外補充說明的方式告知，經過僱用後的一段時間，會調整薪資到4萬元以上。
勞動部強調，新制上路後，月薪未達4萬元，徵才訊息不得寫「面議」，違反可處6萬到30萬元罰鍰；先前有案例將薪資區間拉大，例如「月薪3萬到5萬元」，是遊走在法規灰色地帶，也是不行！