找到工作了嗎？求職網調查：平均19.6封履歷獲1次面試機會

2018/08/22 14:13

〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「新鮮人待業上工與生活壓力調查」，調查顯示剛從職場新鮮人第1次求職約需投遞平均19.6封履歷才獲得1次面試機會，今年畢業或退伍的職場新鮮人中有43.3%「已經找到或正在從事正職工作」；有16%是「曾經找到正職工作，但目前離職」。

該調查由yes123求職網在8月6日到8月16日期間以網路問卷進行抽樣調查，受訪對象為今年畢業或退伍（免役）者且正在求職或已有正職工作，有效問卷共1328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。

yes123求職網調查發現，今年應屆畢業或退伍的職場新鮮人，其中43.3%已經找到或正在從事正職工作」；有16%「曾經找到正職工作，但目前離職」。調查顯示，1位職場新鮮人平均需要投遞19.6封履歷，才會獲得1家面試機會。

根據調查資料，有56.6%的職場新鮮人對於覓職態度是「先求有再求好」，另有18.3%受訪者表示對於找工作是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；另有25.1%則認為，找工作是一切隨緣。

在薪資方面，受訪者預期月薪平均落在28630元，比起去年的期望薪資28469元，多了161元；對照實際領到的月薪，平均則約落在27021元，比起去年的26546元，成長475元，整體觀察可發現，新鮮人期望與實領月薪間的落差逐年縮小。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，求職新鮮人不該落入「先求有，再求好」的迷思，「先求有」指的該是先找到有興趣、有前景和有符合性格的工作，「再求好」是指薪資、福利或職位、出路更好的工作；求職新鮮人也不要在沒想清楚或認清興趣情況下「找錯工作」，換工作頻率高反而對履歷是負面影響。

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