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〔記者廖千瑩／台北報導〕yes123求職網今天公布「企業招募社會新鮮人現況調查」，結果顯示，近幾年進入網路求職時代，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，有7成企業表示，願意嘗試「視訊面試」；且企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人，才有可能找到1位適合的人才：換算下來，錄取率平均為6.2%。
為了解新鮮人求職狀況，yes123求職網特地進行「企業招募社會新鮮人現況調查」，今天公布結果，顯示在聘僱新鮮人時，企業主心中仍有各自的學歷偏好，調查顯示，資本額破億的大公司偏好國立大學畢業生與海外學歷，但中小企業則愛用大學畢業生，至於科技業、製造業的研發類型職缺，不少公司則較偏好博士學歷。
調查顯示，今年社會新鮮人履歷平均合格率約38.9%，包括個資不完整、無客製化、缺照、有錯字等，且多數企業表示，新鮮人若有附照片，會優先考慮通知面試，只是對新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，包括裝可愛、手機自拍跟放生活照。同時有半數企業指出，新鮮人若附上外語履歷會加分；還有37.7%的公司也表示，若附上影音履歷，同樣也會加分。
值得注意的是，網路求職時代，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，調查也顯示，有7成企業表示，願意嘗試「視訊面試」。且調查也指出，企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人，才可能找到1位適合的人才：換算下來，錄取率平均為6.2%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業很看重履歷完整度，因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」尤佳。
yes123求職網今天公布「企業招募社會新鮮人現況調查」，調查時間為7月5日到7月17日，以網路問卷進行抽樣，調查企業主客戶，有效問卷共982份，其中大企業佔211份，中小企業佔771份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。
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