〔記者李雅雯／台北報導〕根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災發生時勞工應出勤卻未能出勤，雇主不宜扣發工資；若在天災發生當天勞工仍照常出勤，除了給勞工當日薪資外，另也建議雇主可加發薪資，且提供交通工具或交通津貼等。
天災定義泛指因天變地異等自然界變動，導致社會或經濟環境有不利影響或堪虞者，例如：暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災等，天災來臨前的預防準備或事後復健工作等，都屬因應天災應變工作部分。
天然災害發生時，事業單位因為業務需要，仍需特定勞工出勤，應由勞雇雙方事前約定，且經工會或勞資會議同意；勞工若因天然災害未能出勤，由於其不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以假別處理，也不得強迫勞工補工作或扣發全勤獎金、解僱等不利處分。
勞動部日前發出函釋解釋颱風發生時，勞工若在正常工時以外連續出勤超過2天時工資需怎麼計算。勞動部說明，雇主若遇到天災、事變或突發事件時，連續讓勞工出勤工作超過2天，例如：1名正常工時為週一出勤到週五的勞工，由於因應颱風天的防颱工作或應變，而在週六、週日、週一都出勤，工資給付該照各日性質給付；休息日就按現行加班費率前2小時另再加給1又1/3以上；超過2小時者，再加給1又2/3以上；第9小時起則為2又2/3以上；例假日則為加倍薪資，且再給予補休1日。
勞動部解釋，此種狀況對於維護公共設施、交通運輸的台鐵、台電和台水以及各級政府應變中心等勞工較有機會碰上。