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金管會主委顧立雄。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕揭發「低薪」上市櫃公司，金管會出招！金管會今天表示，未來上市櫃的公開資訊將增設一個新欄位，欄位標示公司獲利績效與員工薪資是否有不相符情況，例如：「 EPS高於同業平均，但非經理人員工薪資卻低於同業水準」等，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，讓公司能重視員工薪資問題。
金管會表示，將透過強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。
金管會研議的「公布上市櫃薪資費用及與經營績效顯不相當情形」，被外界稱為是「低薪上市櫃黑名單」，因為一旦榜上有名，不僅影響公司形象，股價甚至會直接受到影響波及。
首先，金管會表示，基於員工薪資費用及員工人數屬財務報告所載公開資訊，將採全部揭露所有上市櫃公司的員工薪資資訊（不排名次）方式辦理。
其次，自2019明年起，將於每年6月底前在公開資訊觀測站公布全部上市櫃公司2大項資訊內容： 「員工（不含董事）平均薪資」與「非經理人員工之平均薪資費」。
其中，在「非經理人員工之平均薪資費」方面，將以三項薪資與公司獲利不相當之篩選標準，並以欄位特別標示出來！
這三項指標依序為該公司是否有第一、「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」；第二、「EPS高於同業平均數惟非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」；第三「公司EPS較前一年度成長惟非經理人全時員工薪資平均數衰退者」。
證期局官員表示，若欄位被標示的上市櫃公司，會讓公司說明原因或理由，比如：有公司因為接下來要進行擴廠轉投資，才沒有加薪，此時，就可以在欄位上進行解釋說明。
此外，金管會也規定，在後年、也就是2020年年6月起，增加揭露所有上市櫃公司前一年度的非經理人員工中位數資訊。
金管會將以欄位標示方式，明年六月起公布低薪上市櫃公司。圖為證期局副局長張振山（記者王孟倫攝）
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