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勞基法新規將在3月上路，「加班時數換補休時數」施行細則結清時限採年度結清。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新規將在3月上路，「加班時數換補休時數」施行細則中的結清時限，勞動部決議採「甲案」－年度結清，該案目前已送行政院審查。
「甲案」規定「參照特別休假所約定年度」，例如週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度期間最終一日做為補休期限，本來在先前的勞動部法規會上有提出「3個月結清」提案，勞動部最後採「參照特別休假所約定年度」。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，外界一直以來都有認為結清時間需短一點才對勞工有利的聲音，其實要擔心的是無限上綱的延後，就母法來說，尊重勞雇雙方約定，勞雇雙方可以約定3個月或6個月或特休約定年度作為補休時限，最晚就是晚不過特休約定年度，若未補休完成需要折算加班費給勞工，「加班時數換補休時數」跟著3月新規上路，而在此之前的補休假就是按原來的約定。
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