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日本批發和零售業希望提高工資解決缺工問題，卻促使員工削減工時，避免收入突破減稅優惠門檻。（資料照，記者羅倩宜攝）
〔即時新聞／綜合報導〕由於經濟處於充份就業狀態，日本服務業面臨缺工問題。有服務業祭出提高工資的方式，希望藉此吸引員工，沒想到卻因稅務制度引發反效果。
《日本經濟新聞》報導，日本批發和零售業希望提高工資解決缺工問題，然而其員工多是兼職已婚女性，時薪上漲促使她們削減工時，避免收入突破減稅優惠門檻。
報導指出，日本批發和零售業員工時薪比兩年前增加4%，若以時薪每小時1000日圓計算，每週工作四天年薪就會超過103萬日圓，突破減稅優惠門檻，年薪若達106萬日圓，還須加入社會保險計畫，繳納相關費用。
除此之外，先前本報報導，根據Jobs Research Center對超過4千名育有子女的家庭主婦所做的調查，逾半數有工作意願，卻找不到合適的工作，她們尤其擔心工時過長，可能無法兼顧家務。
為了招募和留住員工，有越來越多日本企業開始改善工作條件。例如，Doutor Nichires旗下的咖啡連鎖店Doutor Coffee，就對臨時員工提供遣散費，這種作法在日本相當罕見。Royal Holdings和日本麥當勞等餐飲業者甚至已取消24小時營業制。
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