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工總指出，依「性別工作平等法」，家庭照顧假屬於事假的一種，請假天數應併入事假計算，家庭照顧假期間也比照事假不給薪。（資料照，勞工局提供）
〔記者羅倩宜／台北報導〕立委主張勞工應給予有薪的家庭照顧假，對此工總週三表示，「強烈反對家庭照顧假改為有薪」，認為在經濟極端不景氣之際，將使企業法定勞動成本更高，海外轉單更嚴重，進而造成低薪、失業，對本國勞工衝擊更大。
工總指出，依「性別工作平等法」，家庭照顧假屬於事假的一種，請假天數應併入事假計算，家庭照顧假期間也比照事假不給薪。若比較全球主要國家如美、日、港、韓及新加坡，家庭照顧假大多不給薪，或由政府補助。舉例來説，日本在家庭照顧假期間，員工可支領4成薪，但由政府全額補助，目的就是為了維持企業的竸爭力。
工總表示，近年台灣雇主所須支付的勞動成本不斷上升，除了基本工資數度調漲，今年全面實施週休二日後，無異縮短工時，全台雇主每年形同增加540億元的支出。工總引用OECD數據表示，台灣雇主因須負擔勞退、勞保、健保等各項費用，法定勞動成本已達薪資的20%，遠高於美國的15.77%、日本的14.6%以及韓國的9.19%。
「家庭照顧假屬於社會福利的一環，不宜由僱主負擔，若要實施，應比照日本，由政府全額補助。」工總表示，若要將此負擔加在僱主身上，將導致産業外移更嚴重。工總呼籲新政府，謀求勞工福祉的同時，也應符合憲法第23條的比例原則，兼顧企業的生存與活動。
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