yes123求職網今天公布「企業調薪與員工福利調查」報告，結果僅有21.4%的企業透露「今年沒有任何加薪動作」，代表其餘七成九（78.6%）的公司有加薪，但加薪企業中62.4%會「針對績效，採部分員工加薪」方式；僅有16.2%的企業表示，「不論績效，全面加薪」。（資料照，輝盟公司提供）
〔記者陳炳宏／台北報導〕yes123求職網今天公布「企業調薪與員工福利調查」報告，結果僅有21.4%的企業透露「今年沒有任何加薪動作」，代表其餘七成九（78.6%）的公司有加薪，但加薪企業中62.4%會「針對績效，採部分員工加薪」方式；僅有16.2%的企業表示，「不論績效，全面加薪」；總的來說，今年平均調薪幅度為4.3%，至於明年，29.9%的企業表示明年沒有加薪計畫，也意味著有加薪計畫的佔了70.1%（7成）；平均調薪的幅度則落在4.2%。
yes123表示，若以今年一到九月經常性薪資38,631元換算，今年大約是加薪1,661元，等於每天多五十五塊，相當於一個便利商店的國民便當。
yes123表示，針對2015年的營運情況，有50%的企業表示「算是持平」，不過仍有30%的企業透露，營運確實「比去年差」，其餘認為「比去年好」的，則佔了21%，整體而言，對公司全年營運表現，平均打了65.6分，雖然及格，但低於去年的70.2分。
若同時再請企業評估明年的狀況，「樂觀度」則稍稍回升，其中兩成九（29.1%）認為，2016年營運狀況「預估比今年好」；「預估持平」的，佔了四成七（47%）；剩下為「預估比今年差」的，則佔兩成四（23.9%）。
此外，那一個行業加薪意願較高？以「產業別」、「企業規模」交叉分析，2016年加薪意願（比例）較高的行業，分別為：「金融保險與會計統計業」（88.9%）、「科技資訊業」（84.4%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（78%），以及「醫護與生技業」（74.6%）、「運輸與物流倉儲業」（71.4%）！另外，「上市櫃」比例達75.9%，「非上市櫃」比例為68.2%！
上班族除了期盼企業主動調薪，也還盼望透過政府力量來帶動薪資水準，yes123表示，預計在12月下旬，勞動部將召開「基本工資工作小組會議」，勞團方面希望能再調3%、六百元，至於資方的看法？「贊成」明年（2016年）基本工資調漲，比例佔48.7%；但是「不贊成」的佔了51.3%。
另外，公司內各種職務並非都是企業看重的，yes123求職網的調查就發現，明年公司會優先考慮「加薪或給獎金分紅」，依序為：「業務人員」（70.9%）、「產線工程師或技術型人員」（54.7%）、「研發人員」（38.5%），以及「行銷企劃人員」（26.5%）、「一般內勤行政人員」（23.1%）。