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宏達電宏所提資遣內容，資遣預告期加給3倍時間，目前只提出資遣年資未滿3年者，宏達電年資3年以上的員工，預告期達90天，要資遣必須等到11月底。圖為宏達電位於新店的企業總部。（記者王憶紅攝）
〔記者何玉華／新北報導〕宏達電日前通報大量解僱，新北市勞工局今天下午會同相關單位查訪人資單位，了解宏達電所提資遣內容，資遣費依法定標準給付，資遣預告期加給3倍時間，預告期間依法每7天有2天謀職假，宏達電放寬為無須上班，但工資照給，形同「有薪假」；換句話說，年資滿3年以上者，依法是30天前預告，宏達電方案則是90天前預告，且期間無須上班，工資照領。
勞工局科長賴彥亨表示，宏達電於8月28日提出大量解僱計畫書，將於10月31日解僱新店廠200名員工，依勞基法雇主終止勞動契約預告期：3個月以上未滿1年，10日前預告；1年以上未滿3年者，20日前預告；3年以上者，30日前預告，依宏達電所提資遣預告期加給3倍方案，至10月31日約60餘天，只能資遣年資未滿3年者。
賴彥亨說，宏達電年資3年以上的員工，預告期達90天，要資遣必須等到11月底，換句話說，10月31日只能解雇年資未滿3年者，解僱人數可能有變，但後續做法待觀察，確定是否符合所說。
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