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為避免勞工超時工作導致過勞，勞動部職安署表示，明年將把預防過勞列入勞檢項目之一，一旦雇主有違規之情事且未限期改善，將處以罰鍰。（資料照，記者劉信德攝）
〔即時新聞／綜合報導〕為避免勞工超時工作導致過勞，勞動部職安署表示，明年將把預防過勞列入勞檢項目之一，一旦雇主有違規之情事且未限期改善，將處以罰鍰。
過勞事件一直被受社會關注，為避免勞工工作超出負荷，職安法於今年7月3日增訂「預防過勞條款」，要求雇主針對輪班、長時間工作、夜間工作等作業進行預防控管，同時為了解雇主是否確實遵守規範，明年起，將把預防過勞列入勞檢項目之一。
《經濟日報》報導，勞動部職安署長傅還然表示，會增訂預防過勞條款，主要是希望雇主能把員工健康、過勞納入企業管理，以避免員工發生過勞之情事、促發腦心血管疾病，因此勞動部職安署才明訂規範，要求雇主針對過勞高風險勞工進行預防控管。
而主要內容包括安排醫師面談評估、調整工作時間、更換工作內容、實施健檢、健康管理等預防措施。
且該法適用各行各業，不論大中小型企業都適用，一旦雇主未採取預防過勞措施，初步將先限期改善，若屆時仍未改善，將處3~15萬元的罰鍰；若勞工發生過勞情事，可再增罰至30萬元，並公布公司負責人姓名。
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