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金管會希望透過員工薪資「強制揭露」，以鼓勵上市櫃公司適度為員工加薪。圖為證期局副局長張振山（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕國內低薪企業可要當心了！金管會昨天表示，從今年5月開始，上市櫃公司必須揭露薪酬相關內容，包括「員工平均薪資」、「員工平均福利費用」，若與其它同業偏離相差太多，投保中心將在6月的上市櫃股東會，向公司當面提出「質疑」。
低薪現象是當前國內重大經濟問題，對此，金管會從去年起研議多項措施，並將於今年先後上路。
金管會證期局副局長張振山指出，今年五月開始，國內上市櫃公司必須在「公開資訊觀測站專區」，揭露員工平均薪資、平均福利費用；6月則必須公布，扣除經理人的非主管員工的薪資情況等資訊，並放入同業平均數字；明年3月還必須公布薪資調整情況（加薪）。
證期局官員表示，若只看單一家上市櫃公司的薪資情況，難以看出合理與否，因為我們要求公布同業平均薪資數字，這樣就能看出差異性；若與同業相差太大，投保中心也會站在投資人立場去關切。
此外，證期局還要求上市櫃公司若出現下列任何一項指標，就必須「備註說明」；包括：第一，每股盈餘（EPS）較去年成長，不過，員工薪資費用卻是衰退；第二，EPS比同業好，但員工薪資水準低於同業平均；第三，扣除主管的平均員工年薪未達50萬元。
依金管會規定，若有上述情況，上市櫃公司必須列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」進行說明。
不過，只有要求上市櫃公司揭露員工薪資，又可以讓企業說明原因或理由，光是這樣的措施上路，真的能夠發揮「鼓勵合理加薪」之效果嗎？
對此，金管會官員直言，把資訊清清楚楚攤在面前，若有部分上市櫃公司薪資「明顯不合理」，大家都看得到，這不僅影響企業形象，股價甚至會受到影響波及，對企業自然有強大壓力。
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