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金管會對勞工董事持保留意見。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕立院財委會今天將審查「證券交易法」修正案，預計增修勞工董事（員工董事）；對此，金管會點出三大理由，包括：員工董事具有僱用者及受僱者雙重身分，未來將面臨利益衝突與利益迴避問題，建議應先凝聚各界共識後，再審慎評估。
針對公司董事會是否納入勞工董事，包括：民進黨立委劉建國、國民黨黃昭順、蔣乃辛及時代力量黨團均提出「證券交易法」修正草案。
恐面臨利益衝突和迴避問題
不過，金管會對於現階段設立勞工董事，表達相關疑慮。首先，工會推派員工董事，是否亦應負擔董事責任，產生法律疑義；員工董事具有僱用者及受僱者雙重身分，員工董事出席董事會或股東會，將產生雙方代表的問題，應如何處理利益衝突與利益迴避。其次，依規定，國營事業之董事或理事，代表政府股份應最少有五分之一席次，並由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任，該董事代表仍須由公司股東會選任產生；如果，勞工董事由工會或全體員工推舉，如此一來，恐不符公司法董事由股東選任之自治精神。
第三，現行上市櫃公司之各項員工認股機制及累積投票制等，可支持員工代表進入董事會，且證券交易法已強制上市櫃公司應設置獨立董事及審計委員會，可協助勞方表達立場，並監督董事會運作。
因此，金管會表示，勞工董事涉及整體公司法制之變革，建議本議題宜凝聚各界共識後再審慎評估；金管會也將繼續推動獨立董事、董事會多元化政策，並以公司治理評鑑等機制，促使上市櫃公司強化員工權益。
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