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勞動部職業安全衛生署到台鐵七堵調車場勞檢。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今年度規劃高風險事業8千場次專案檢查；對於30人以下小型或微型事業單位，採「法遵訪視」原則取代直接勞檢和開罰，將指派專人到早餐店、飲料店等小型、微型店家訪視和輔導，協助店家對於勞基法等相關勞動法令愈加認識，提高法遵率。
勞動部長許銘春今天指出，小型、微型企業對於勞基法等相關勞動法令不熟悉，一個事業單位裡面經常是「校長兼撞鐘」，政府單位需要協助再教育，勞動部今年度針對小型、微型企業將採「法遵訪視」原則策略，輔導事業單位遵循勞基法，將對店家多加宣導、輔導。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉說明，小型企業定義為30人以下、微型企業界定為10人以下事業單位，台灣此類型事業單位甚多，其本身幾乎沒有設置專業人資人員，老闆可能連符合規定的出勤紀錄表都做不出來，勞資雙方對彼此的權益認知都有落差，今年將採「法遵訪視」原則處理，若通知改善後3個月仍不改進，後面再採其他的監督機制；哪些類型店家會優先做輔導，正在盤點整理中，預計農曆年後起跑，全年將可做2萬場次宣導、輔導。
鄒子廉強調，若是具體的、明確的勞工申訴案件，則絕不會寬貸，舉凡接獲檢舉，就會優先做檢查，這就不適用「法遵訪視」原則。
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