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勞動部說明，徵才訊息薪資如何寫，才不會違反就業服務法。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕《就業服務法》修正後新制上路，月薪資未達4萬元時，徵才訊息不得寫「面議」；倘若是僱用一定期間後月薪資將調達4萬元以上，徵才訊息不公開揭露薪資行不行呢？「不行」，勞動部指出，此案例仍該說清楚最開始的薪資範圍，揭露最開始的薪資，再另用說明表示後續調薪狀況。
部分工作會在員工數個月或一段期間後，再將月薪資上調，若是上調後才達月薪資4萬元以上，最開始未達4萬元，仍需揭露薪資區間。勞動部解釋，雇主應該公開揭示、公開告知最開始聘僱勞工的實際薪資或薪資區間，後續可以再用另外補充說明的方式告知，經過僱用後的一段時間會調整薪資到4萬元以上。
《就業服務法》修正後新制上路，月薪資未達4萬元時，徵才訊息不得寫「面議」，違反可處6萬到30萬元罰鍰。先前卻有案例將薪資區間拉大，例如「月薪3萬到5萬元」，遊走在法規灰色地帶。
勞動部說明，《就業服務法》修正後，「經常性薪資」未達4萬元時，就應告知職缺的薪資範圍，促使薪資透明化；所謂的「經常性薪資」是指員工每個月可以獲得的工作報酬，包括本薪、固定津貼和獎金，不包括加班費、年終獎金、三節獎金和差旅費等。揭示薪資可以具體給出薪資金額（例如：月薪3萬8千元），或給出薪資區間（例如：月薪3萬5千元到3萬8千元），或最低可得薪資（例如：月薪3萬2千元以上），且適時加入說明。
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