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消息人士指出，美國公平就業機會委員會去年8月開始，就已介入調查Uber是否涉及職場性別歧視。（法新社資料照）
〔編譯胡志愷／綜合報導〕美國共享乘車平台Uber性別不平等待遇事件未了，有消息人士透露美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已經介入調查此事，從各個不同項目調查是否屬實。
《華爾街日報》引述消息人士，指出EEOC從2017年8月份便介入調查，調查的方向包含了招募人員時是否有性別不平等、薪資是否有性別差距、以及其他相關文件，並且約訪相關人士，了解公司對於不同性別求職者的態度。EEOC表示，該委員會的所有調查都是不公開的，因此不會回應外界任何問題。
Uber前任執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）在位時，公司的性別問題不斷被檢視，甚至有女員工發文指出在公司遭受性騷擾，為此現任執行長柯霍斯洛夏西（Dara Khosrowshahi）上台後便致力於改革公司文化。
Uber對《CNN》表示，公司已經實施了幾個步驟來解決性別歧視問題，包含調整薪資、股權結構等，並給全球員工推出多元化領導培訓計劃。
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