《中高齡及高齡者就業法》草案預告，禁年齡歧視、補助雇主聘僱。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部勞動力發展署今天預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，共計8個章45條文，其中明列「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「促進失業者就業」、「支持退休者再就業」、「開發就業機會」等章，另也將訂立子法，配合雇主聘僱中高齡者、高齡者所獲補助內容等做細節規範。
《中高齡及高齡者就業法》為總統蔡英文競選期間六大勞動政見之一，根據內政部統計資料，截至今年3月底為止，我國65歲以上人口占總人口比率已達14.05%；按國家發展委員會推估，我國將在2026年進入「超高齡社會」（65歲以上人口占總人口比率達20%），由於我國中高齡、高齡者勞動參與率低於日本、韓國等國家，在可預見的勞動力短缺情況下，如何打造友善中高齡、高齡者的職場環境成顯學。
中高齡指年滿45歲以上、未滿65歲者；高齡者則指年滿65歲以上者；《中高齡及高齡者就業法》草案明訂禁止年齡歧視，雇主對求職者不得因中高齡或高齡求職者以年齡為由給「差別待遇」，例如：招募、進用、分發或考績、升遷上有不利對待，薪資或其他福利措施有差別待遇等；不同於《就業服務法》僅提到不能有年齡歧視，該份草案中明確定義和禁止「差別待遇」、「不利對待」的事項。
《中高齡及高齡者就業法》草案中提出將補助雇主僱用在職者、失業者和退休者，關於怎麼補助、補助多少將再另訂子法詳細規範明列。事實上目前在《就業保險促進就業實施辦法 》中就有針對符合資格條件的中高齡、高齡者提供僱用獎勵，因應《中高齡及高齡者就業法》草案，子法如何配合訂立和界定補助範圍與金額，尚待討論。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠指出，針對中高齡、高齡求職、就業者，草案內容另新增中高齡狀況調查、促進計畫規劃等，在年齡歧視部分不同於《就業服務法》，明確地訂出了所謂的「不利對待」；《中高齡及高齡者就業法》草案目的就在於創造友善他們的職場環境，著重鼓勵雇主進用中高齡、高齡求職者。
《中高齡及高齡者就業法》草案預告期預計60天，各界對於草案內容如有意見，可在今年9月11日前提供勞動部。