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圖為銀行局長邱淑貞。（資料照，記者王孟倫攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕針對部分金融業者將「20%業務獎金 」遞延1年後發放，離退者甚至不發，全國金融業工會聯合總會昨日與銀行局、勞動部與銀行公會達成三方決議，確認「業務獎金屬於工資」，即使為避免不當銷售需遞延發放，也只能遞延1年。
全國金融業工會聯合總會今日發布新聞稿指出，經由與金管會銀行局、勞動部、銀行公會，進行勞、資、政三方會商後，已達成二點決議，包括一、金融業者發給員工酬金獎勵，若是勞工因工作而獲得的報酬，應屬「工資」範疇，不得因勞工離職，而影響勞工依法請領全額工資的權利。
其次，即使基於保護消費者及建立適當銷售文化的目的，依據「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」第8條規定，銀行業者的酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放，但此酬金也只能遞延1年且須全額發給。
全金聯指出，包括台新、日盛、國泰世華、台北富邦、安泰、遠東及匯豐等銀行，近年來都因遞延酬金的發放問題，遭北市勞動局裁罰不服而提起行政訴訟。全金聯與永豐金控企業工會因此提案，針對金融業「業務獎金20%遞延1年後發放，離退者不予發給」的多年勞資爭議，在上月建請勞動部協調金管會溝通此案，以儘速釐清解決問題。
永豐金控企業工會甚至考慮協助會員提起民事訴訟，以捍衛員工勞動權益。不過，至今卻沒有銀行員有勇氣站出來控告銀行。
全金聯指出，工會並不反對主管機關因擔心業者「不當銷售」的問題，而採取「業務獎金20%遞延發放」的給付方式，但是既經一定期間（多採1年）確無重大缺失，理應發放遞延獎金，銀行業者不應因員工離退而不發給。
全金聯轉述銀行局與會代表意見指出，酬金遞延目的是為防止銀行為了衝高業績而有不當銷售等問題，絕對沒有要業者可因此不發給銀行業務人員酬金；因此金管會顧立雄主委 已經明確表示，金融機構應遵守「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，但是不能以該原則第8條之規定，當作不發給業務酬金的理由。
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