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IBM定義2018年為「加速科技賦能的豐收年」，希望透過IBM在台60幾年經驗、與對產業洞悉的知識，加上新科技與資安的掌握，幫助客戶持續提升競爭力。（記者陳炳宏攝）
〔記者陳炳宏／台北報導〕AI時代種田都可以靠電腦了，台灣各行各業如何透過新科技來幫自己把工作做得更好？IBM今日舉辦2018新春記者會，邀集中國信託、安聯人壽、友嘉集團、凱美電機、東京著衣、豐群水產、中鋼、聯想等客戶夥伴，共同解析金融、製造、零售產業及科技教育的發展現況與未來潛能，其中因應科技產業在新領域的人才需求，IBM今年更開出全新的100位顧問級分析師職缺，是過去的5倍之多。
台灣IBM總經理高璐華說，過去很多客戶認為IBM是硬體或軟體公司，但是2017年新AI、區塊鏈、雲端等新單位，營收佔IBM已達46%，事實上IBM已經是提供雲端、行業解決方案的整合服務公司。（記者陳炳宏攝）
台灣IBM總經理高璐華表示，IBM並定義2018年為「加速科技賦能的豐收年」，透過科技給企業或任何團體提升競爭力，去年在金融業、製造業、零售業、醫療業等都提供創新，今年希望透過IBM在台60幾年洞悉產業的知識，加上對新科技與資安的掌握，幫助客戶持續提升競爭力。
IBM人力資源部副總經理林雅莉表示，今年全新職缺中，包括商業顧問、數據科學家、ERP等套裝軟體顧問、應用軟體開發、甚至界面設計師等，針對這些人才，每一類都是客戶最缺的職缺，IBM要服務這些客戶，不得不找相關人才去服務客戶，過去需求不大，IBM可以自行培養，但現在需求大增，只能從校園或剛出社會不久的新鮮人中去招募，透過IBM的規劃，快速培養成顧問人才。
林雅莉也指出，新領域需求，不但有設計師，今年還額外因應華生人工智慧醫療（Watson Health）需求，在台灣尋找2個對電腦科技有興趣的執業醫師，過去沒人會想到IBM也要找醫生，這是IBM亞洲區找除中國、新加坡外，第三個尋找Watson Health醫生的地區，將來需要支援亞洲其他各國的人工智慧醫療。
高璐華說，過去很多客戶認為IBM是硬體或軟體公司，但是2017年新AI、區塊鏈、雲端等新單位，營收佔IBM已達46%，事實上IBM已經是提供雲端、行業解決方案的整合服務公司。
高璐華指出，過去人才用藍領、白領來區別，但現在則是有另外一種「新領」人才」，因為過去的經驗，發現學程教的都是不夠業界需要的，希望可以培養訓練出一畢業就能用的人才，今年一月已經跟教育部、台北科技大學、高雄應用科技大學、虎尾科技大學合作，也攜手中鋼、友嘉集團，透過DiscoverE及P-TECH培育兼具技術勞動與高等教育知識的「新領」人才，實現對培育未來市場所需人才的長期承諾。培育包括AI、資料科學、等目前人才最缺的項目。
雲服務計算、AI、資安防護，是IBM目前發展中的服務，高璐華說，AI不是用來取代人類，而是用來幫助、輔助人類，也透過資料輸入的透明化，IBM將與客戶共同創造機會，過去25年來，IBM每年都是拿專利的第一名，希望能有更多科技創新，提供客戶誠信負責的服務。
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